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公司治理专栏 | 顺商法政 | 普法宣传第32期

2019-4-15 9:10:33 人评论 次浏览

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上涨!2019年一次性工亡补助金核定为785020元

 

  一次性工亡补助金

  是指在职工因工死亡的情况下,按照法律规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。设定一次性工亡补助金的初衷是针对工作当中因工死亡的劳动者,为了安慰以及补偿其家人而对于其家庭发放一定款项以能够维持其正常的生活。

  人社部社保中心发出《关于2019年一次性工亡补助金核定基数的通知》,根据国家统计局公布的2018年全国城镇居民人均可支配收入39251元,核定2019年一次性工亡补助金为785020元,较上年增长7.8%。

  一次性工亡补助金的法律依据是《工伤保险条例》第三十九条第一款规定:“...(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”综上,职工因工死亡,其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,可以总结一次性工亡补助金的计算公式为:上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20=785020元。

 

  解读视同工亡的“48小时”

  《工伤保险条例》第十五条第一项规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 。”对于上述规定中48小时的起算时间问题,劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条及《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间,即医疗机构对职工进行查看身体,进行必要检查并判断出病情及发展情况的结论。

 

  律师建议

  面对生产经营中出现因工受伤、死亡的情形,用人单位如何分散风险?宝言律师建议在条件允许下,给职工缴纳工伤保险外还应在保险公司办理其他商业保险,即团体意外险或者雇主责任险,实现最大限度地降低风险和给职工更全面的保障。

  雇主责任险和工伤保险同属于责任保险范畴,所保障的是雇主(即企业),上述两项险种中保险人的赔偿是代替被保险人(企业)履行了应尽的赔偿责任的一部分或者全部。如果企业有购买工伤保险,雇主责任险也可以有。原因如下:其一,雇主责任险保障的是雇主因员工工伤身故、残疾、医疗、误工时员工或其家属向雇主索赔造成的企业支出损失。若企业没有为员工购买社保,发生工伤事故产生赔付时,由雇主责任险做兜底赔付;有工伤险赔付时,应由企业支付的赔偿可以通过雇主责任险来弥补。

  而团体意外险,属于企业给予员工的福利,被保险对象是员工本人,其受益人是员工及员工的法定受益人。在职工意外伤害中保险人根据条款对被保险人(职工)进行给付,但这种给付并不能免除或者减少投保单位对被保险人的赔偿责任。

  综上所述,除了为员工购买社保外,企业可根据实际情况选择利于企业发展的险种作为弥补,减少经营风险。

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