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公司治理专栏 | 顺商法政 | 普法宣传第33期

2019-4-19 9:43:49 人评论 次浏览

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论变更工作地点的合法性

  基本案情

  孟某于2006年4月3日入职公司工作,岗位为人力资源助理,劳动合同约定公司可根据生产经营情况调整孟某的工作地点,孟某的工作地点为宏达南路北1号,即公司当时的经营场所所在地。2015年年初,因公司厂区租赁合同到期,出租方不再续租,公司将经营场所搬迁至宏达南路北1号对面即宏达南路南56号,与原地址相差不到2公里。孟某不同意到搬迁后的新工作地点上班,拒绝到岗,经公司再次沟通后,仍拒绝到新的地址上班,之后公司以孟某拒绝到岗,构成缺勤,严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。孟某不服,提起仲裁,主张公司违法解除劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

  仲裁意见

  劳动合同约定公司可根据生产经营情况调整孟某的工作地点,企业根据经营情况合理调整工作地点,孟某应当执行,其拒绝到岗上班,构成严重违反公司规章制度,公司解除合法,故驳回孟某的申请请求。

  案件评析

  自主经营权是企业能够独立自主的对自己的生产和经营活动做出决策和经营管理的权利。用人单位享有自主经营权,可以在合理范围内对生产经营活动进行调整,但同时也要保障员工的合法权益。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以根据经营情况变更工作地点,实际中用人单位确有对工作地点进行调整和变更的必要性和合理性,且变更不会对员工的生活造成额外的影响,或者对造成的影响进行了合理的补偿,则用人单位可以变更工作地点。

  本案是劳动者的劳动权与用人单位经营自主权之间的冲突,应从必要性、合理性以及正当性三方面进行审查。因公司厂区租赁合同到期出租方不再续租,公司将经营场所搬迁至宏达南路南56号,既属于用人单位行使其自主经营的权利,同时也具有必要性和合理性。变更工作地点确实为生产经营所必要,该变动的目的是正当的,其变动的结果是合理范围,也是社会一般观念所能接受的。变更前后的地址仍属于一个合理范围和区域,未对劳动者的生活造成额外影响,因此该变更属于合理变更,并无不妥,孟某未按照此变更后的工作地点到岗上班,属于旷工,公司依据规章制度解除劳动合同,符合法律规定。

  律师建议

  企业生产经营在不断变化,如遇到企业不得不搬迁,工作地点需要变更的情况下,企业和劳动者都不得不面对,劳动关系到底是继续,还是结束。同时,在处理劳动关系时,也要按照《劳动合同法》第三十九条以及劳动合同的约定来进行处理。笔者分析以下不同约定,以供各单位参考,结合实际情况合理设置劳动合同条款。

  一、劳动合同有约定的

  (一)劳动合同约定的工作地点仅限定于某区或某个范围内,变更后的工作地点不在合同约定范围内的

  在这种情况下,变更工作地点应当经过劳动者的同意才算合理,一般来说,工作地点的改变,有可能会对劳动者的生活、家庭造成一定的影响,特别是某些劳动者就是因为工作地点离家近所以会降低收入标准而选择的用人单位,如果用人单位搬迁工作地点的话,会对这类劳动者造成不利的影响。因此,此种情况下,变更工作地点应该经过劳动者的同意。

  (二)劳动合同约定的工作地点在变更后的范围内

  在这种情况下,劳动者对工作地点的调整应当具有承受后果的能力。因为,在签订劳动合同时,劳动者理应对劳动合同进行核对,如果确实觉得自己不能承受的,双方可以在建立劳动关系前决定。因此,双方一旦签订了劳动合同,就应当尊重劳动合同条款并遵照执行。如果工作地点仍然在劳动合同约定的范围内的,则劳动者应当按劳动合同的约定执行,用人单位无须经过劳动者的再次同意。

  二、劳动合同没有约定

  此种情况下,一般是劳动合同对工作地点没有进行说明,或者没有签订劳动合同。如果是之前双方没有对工作地点进行约定的话,那么遵循实际履行原则,双方一直履行的工作地点就应当视为约定的工作地点,由于没有对工作地点进行约定,那么就应当按《劳动合同法》的规定来履行,即如果用人单位需要劳动者变更工作地点的,就应当进行协商,协商不成的,是不能强制调整工作地点的。

  建议各企业依法合理设置劳动合同条款,以便应对千变万化的市场波动,进而保护企业的自主经营权。

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